Alle fortener ei god pensjonsordning. Er det lenge sidan du sjekka di?
Pensjon er ein viktig del av det du tilbyr dei tilsette, og kor mykje bedrifta di sparer kan bety mykje for pensjonen deira. Men har de hatt den same ordninga ei stund? Då kan det lønne seg å ta ein ny titt. Her får du fire gode grunnar til å sjekke om ho framleis passar.
Ein attraktiv arbeidsgivar
For mange bedriftsleiarar er det å spare til pensjon kanskje ikkje akkurat det som står øvst på prioriteringslista. Det skjønner vi. Kvardagen er fylt med kundar, tilsette, drift og ikkje minst det å sjå etter nye moglegheiter for å vekse.
Og når pensjonsordninga først er på plass, er det lett å la ho berre fortsette som før.
Men mykje kan jo ha skjedd sidan ho blei sett opp? De kan ha vakse, fått fleire tilsette, henta inn ny kompetanse og justert på lønna. Og det som var ei god ordning for nokre år sidan, treng ikkje nødvendigvis vere det beste valet i dag.
Samtidig er jo ei god pensjonsordning ein viktig del av det å vere ein attraktiv arbeidsgivar.
For det handlar ikkje berre om krav, tal eller reglar. Det handlar om å kunne gi dei tilsette ein økonomisk fordel når dei går av med pensjon. Samtidig skal det vere lett for kvar enkelt bedrift å legge til rette for dette.
Det fortener dei – og det fortener du.
Så er det lenge sidan du sjekka pensjonsordninga, kan det lønne seg å kikke litt på ho igjen.
Fire gode grunnar til å ta ein ny titt på pensjonsløysinga
1. Du ser om sparesatsen framleis passar
Kor mykje bedrifta di sparer til pensjon for dei tilsette kan gjere ein forskjell. Minimumskravet er to prosent av lønna, men sparesatsen kan du justere heilt opp til sju prosent. Vel du å spare litt meir, kan det bety ganske mykje når sparinga går over mange år.
Samtidig bør ho vere konkurransedyktig.
2. Nivået i bransjen har endra seg
Tilbyr du det same som andre arbeidsgivarar i bransjen din? De konkurrerer jo om å både tiltrekke dykk og behalde dei same hovuda. Derfor kan det vere lurt å samanlikne pensjonsordninga de har med nivået i bransjen de er i.
Då får du eit betre utgangspunkt for å vurdere om løysinga de har passar for bedrifta di, dei tilsette og bransjen generelt.
3. Du tar vare på dei tilsette
Pensjon er ein viktig del av den totale kompensasjonen dei tilsette får gjennom jobben. Når dei tilsette opplever at du som arbeidsgivar tar framtida deira på alvor, kan det bidra til ekstra tryggleik, både i dag og for tida som kjem.
4. Du får eit nytt overblikk (og hjelp av oss når du treng det)
Pensjon treng ikkje vere så komplisert. Med den rette løysinga får du oversikta du treng og ein enklare måte å administrere det heile på.
Du treng heller ikkje vere ekspert. Det er vi for deg. Vi kan gå gjennom dagens situasjon saman med deg og vise deg kva moglegheiter du har.
Kva moglegheiter har de? Gjer det enkelt – ta pensjonspraten med oss
Er du usikker på om dagens løysing framleis er riktig? Har du kanskje ikkje etablert ei pensjonsordning enno? Du treng ikkje sette deg inn i alle alternativa aleine, eller vite kva sparesats som er riktig.
Ta ein pensjonsprat med oss – så kan vi saman sjå på ordninga de har, kva som har endra seg i bedrifta og bransjen din, kva som er viktig for dykk og dei tilsette, og vurdere om ho framleis passar.
Hos oss får du personleg rådgiving og gode råd om sparing og pensjon.
Og uansett om de har ei pensjonsordning eller ei, er vi her for å gjere pensjon litt enklare – fordi alle fortener økonomisk sjølvtillit.
Kontakt oss om Eika Innskotspensjon.
