Eika Innskuddspensjon

Innskotspensjon er ei pensjonsordning der verksemda sparar pensjon til sine tilsette. Ordninga inkluderer alle tilsette over 13 år og inneber "pensjon frå første krone". Ei gunstig innskotspensjon for dine tilsette kan gjere deg til ein føretrekt og meir attraktiv arbeidsgjevar.

Innskotspensjon er ei bedriftsfinansiert pensjonsordning der verksemda betalar inn eit fast årleg beløp til dei tilsette sine individuelle pensjonskontoar. Frå 2022 får alle tilsette pensjonsopptening frå første arbeidsdag og første lønskrone. Dette aukar pensjonsoppteninga og inkluderer fleire tilsette i ordninga, noko som kan styrke verksemda si posisjon som ein attraktiv arbeidsgjevar.

Eika tilbyr denne innskotsbaserte pensjonsordninga gjennom Eika Innskotspensjon, eit samarbeid mellom bankane i Eika Alliansen, Eika Kapitalforvaltning og Storebrand.

Ved å ha innskotspensjon gjennom banken, får du:

• Personleg rådgjeving: Våre erfarne rådgjevarar er her for deg og dine tilsette og tilbyr personleg rådgjeving tilpassa deira behov.
• Din lokale sparringspartnar: Som stolt støttespelar til lokalmiljøet bistår vi verksemda di med gode løysingar og personleg rådgjeving.
• Godt utval av system for å ha god oversikt og kontroll over pensjon for verksemda.
• Oversikt og kontroll med Smartspar: Samlar sparing og pensjon på éin stad for betre oversikt.

Forvaltningskostnader er dei kostnadene verksemda betaler til pensjonsleverandøren for å forvalte pensjonsavtalen.

• Verksemda vert fakturert månadleg eit forvaltningshonorar basert på marknadsverdien av pensjonskapitalen i kontrakten.
• Dette er basert på ein flatpris, uavhengig av risikoprofilen som er vald, men følgjer ei pristrapp basert på samla marknadsverdi for kunden.
• Innplassering på trapp skjer i samband med avtaleoppretting og kan etter kvart justerast.
• Den tilsette vert belasta forvaltningshonorar for tidlegare opptent pensjonskapital.

Her kan du lese meir om kostnader for forvaltning av pensjonsavtalen

Du kan velje mellom følgjande spareprofilar med Eika Innskotspensjon:

• Eika Pensjon 30: 30 % aksjefond, 70 % rentefond.
• Eika Pensjon 55: 55 % aksjefond, 45 % rentefond.
• Eika Pensjon 80: 80 % aksjefond, 20 % rentefond.
• Eika Pensjon 100: 100 % aksjefond.

Ved å ha innskotspensjon gjennom banken din, vert pensjonsinnskotet for dine tilsette investert i Eika-fond, sett saman til ulike "pensjonsprofilar". Kvar profil har ulik grad av risiko og avkastningspotensiale. Det er andelen aksjefond som bestemmer risikoen; jo høgare andel aksjar, jo høgare forventa risiko og forventa avkastning.

Dei fleste vel Eika Pensjon 100 som oppstartsprofil for sine tilsette. Historisk har det lønt seg med høg andel aksjar når sparehorisonten er lang. Kvar tilsett kan sjølv endre pensjonsprofilen sin om dei ynskjer ein annan risiko enn den verksemda har valt. Aksjeandelen trappast automatisk ned til Eika Pensjon 30 frå alder 57-67 år.