Kjønnsbalanse i verksemda:
Andel kvinner: 57 %
Andel menn: 43 %
Kjønnsbalanse leiargruppa:
Andel kvinner: 40 %
Andel menn: 60 %
Mål for kjønnsbalanse i leiande stillingar:
Andel kvinner: 50 %
Andel menn: 50 %
Kjønnsbalanse i øvrige leiarnivå:
Andel kvinner: 100 %
Andel menn: 0 %
Kjønnsbalanse i styret
Andel kvinner: 44 %
Andel menn: 56 %
Kompetanseutvikling er eit fast punkt i medarbeidarsamtalar og i rekrutteringsprosessar. Fokus på å informere og forklare kva mogelegheiter som finst for dei tilsette i banken er viktig, og ikkje minst at kvinnelege leiarar går føre som gode førebilete. Kvinner og menn skal ha same like moglegheiter for å kvalifisere seg til alle typar oppgåver og karrieremoglegheitene skal vere dei same. Banken har nulltoleranse for diskriminering og har fokus på at komptanse skal vere toneangivande. Det er viktig for banken med god kjønnsdeling, aldersdeling og mangfald i organisasjonen. Fordelen med å ha folk i ulike aldrar og livssituasjon er at me speglar kundane, samt at det er enklare for banken å tilpasse seg den enkelte sin livssituasjon,