Sogn Sparebank har signert Kvinner i Finans Charter

Fire prinsippa vi har forplikta oss til:

• Ha eit medlem i leiarteamet med dedikert ansvar for å følgja opp arbeidde med kjønnsbalanse og inkludering.
• Sette interne mål for kjønnsbalanse på leiarnivå og i spesialistfunksjonar.
• Årleg publisera status og framgang mot måla på eiga nettside.
• Ha ein ambisjon om at framgang mot måla skal reflekterast i godtgjersle til leiarteam

Korleis kan vi bidra? 

Den positive effekten av auka del kvinner i leiande posisjonar i næringslivet er grundig dokument. Likeve går utviklinga for saker, også i Noreg, der vi likar å sjå på oss sjølve som eit føregangsland når det gjeld likestilling mellom kjønn. Manglande utvikling er ikkje berekraftig - verken for individ, selskap eller samfunnet.

Hjå oss er kompetanseutvikling eit fast punkt i medarbeidarsamtalar og i rekrutteringsprosessar. Fokus på å informere og forklare kva mogelegheiter som finst for dei tilsette i banken er viktig, og ikkje minst at leiarar går føre som gode førebilete. Kvinner og menn skal ha same like moglegheiter for å kvalifisere seg til alle typar oppgåver og karrieremoglegheitene skal vere dei same.

Banken har nulltoleranse for diskriminering og har fokus på at kompetanse skal vere toneangivande. Det er viktig for banken med god kjønnsdeling, aldersdeling og mangfald i organisasjonen. Fordelen med å ha folk i ulike aldrar og livssituasjon er at me speglar kundane, samt at det er enklare for banken å tilpasse seg den enkelte sin livssituasjon,